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  上海誉胜企业登记代理有限公司公司,经上海市工商行政管理局核准,是内外资企业设立注册登记优秀的代理机构。长期以来,为上海市各行政区域,特别是南汇区所辖各功能开发区域的招商引资和经济发展做出了卓越贡献。上海全新商务咨询有限公司接受众多企业的委托,为其在沪设立申办各种类型的企业代理注册登记。对所代理的注册登记企业讲究诚信,实行公开、公平、公正的办事原则,把突出为客户提供优质服务作为公司的宗旨。在为企业的服务过程中,公司既提倡单兵工作能力,又重视团队合作精神,公司拥有曾在工商税务,招商部门退居二线的老领导作为本公司的资深顾问,有一批学历高、素质好、年纪轻又精通业务的业务骨干,他们能够为企业注册登记代理出谋划策,排忧解难,而且还能够为各种类型的内外资企业提供国家工商行政法律法规、税务法律法规、办证操作流程及企业各种奖励扶持发展优惠政策的咨询。

  上海誉胜企业登记代理有限公司也为各类企业提供管理咨询、财务咨询、税务咨询、代理记账、代理税务申报纳税等会计服务的专业化机构。公司自成立以来,已与近百家中小企业建立了长期友好合作,并与客户建立长期的彼此信赖的稳固关系,先后为上海,及周边地区多家企业提供了管理(尤其是财务)咨询服务。公司拥有高中级会计职称人员,也有多位从事会计工作二十多年的财会人员,公司内部建立了严格的审核制度。本公司与税务机关保持着广泛的沟通,能及时准确地为企业经营决策提供税收政策、法规方面的最新信息及涉税服务。我公司以为中小型企业提供最新最好的财会服务为追求的目标;将全方位为中小企业、提供优质超值服务,最大程度满足客户的需求,并为其提供针对性的服务。

  公司的服务宗旨就是“全心全意为你服务。真心真意为你着想。选择了全新、你就选择了诚信。”

上海誉胜企业登记代理有限公司

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  新劳动合同法实施对上海就业影响
所属类别:上海注册公司首选网-> 财务代理
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更新时间:2009-09-07 11:36:02 点击次数:打印本页】 【关闭窗口

新劳动合同法实施对上海就业影响

2008年1月1日实施的新劳动合同法中增加了许多有利于劳动者的条款,这对劳动者来说确实是一件大好事。但是,对于上海的劳动者来说,有好的一面,也有不好的一面:新实施的劳动合同法对上海本地人就业有一定影响。

以往上海企业招聘员工总是打出:沪籍优先。今年起已经看到有所变化:非沪籍优先!?反差很大。

新劳动合同法实施后,企业用人成本肯定要增加:新劳动合同法有许多补偿、赔偿尺度放松,如不仅企业解除合同要补偿,合同到期终止合同也要补偿;符合条件的要签订无固定期劳动合同;企业违法加倍赔偿额度增加且范围扩大;即将实施的劳动仲裁法将劳动仲裁期从二个月延长至一年;社会保险也是用工必要前提等。显然,企业用人成本和用人“风险”增加!

由于企业人力成本增加,许多企业在新劳动合同法实施前后采取措施,如深圳华为集团所有工作满8年的员工(共计7000多名)在2008年元旦之前逐步完成“先辞职再竞岗”,重新签订劳动合同;家乐福中国区4万员工除已签订无固定期限劳动合同的之外,不论合同是否到期,都要在12月28日前与公司重新签订为期两年的新合同;也有不少企业寻求劳务派遣,中石化河南分公司决定花费735万元,将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”;家电行业借口人力成本增加,产品纷纷涨价,把新增成本转嫁给消费者;上海有的企业招聘人员已经提出:非沪籍人员优先......

为何对上海人不利?为何从“沪籍优先”转变为“非沪籍优先”?

例如:上海人就业,单位和个人需要缴纳社保合约占工资总额50%左右,如发二千元工资要合缴社保费一千元左右(个税另算);而聘用外地户口者,企业仅需缴纳综合保险二百多元,也就是说招聘外地人员从业,企业人力成本低很多。要知道新劳动合同法规定社保是用人前提,这一条很厉害,如果严格执行,企业用人成本将大幅提高。这一点做人事工作的和企业包括行政事业单位的管理者都应该知道我说的对不对!其他条款对上海人、外地人没什么差别或不是主要的。

缴纳社保的费用,个人眼前是看不到的,没有现实的实惠,将来怎样“不可预知?”。这样,企业要么付出更多薪酬和费用聘请上海人,要么用低很多的人员成本,聘请与上海本地水平相当的员工,或者付出同样的人员薪酬和费用,聘请更有能力的外地人才。企业是要考虑成本和利润的,聘谁更合适?如果仅从成本考虑,企业自然愿意招聘外地户口人员了,也就是说更利于外地人入沪就业,而对上海本地人就不利了。有的企业已“先知先觉”,相信随着时间推移更多企业也会“觉醒”。

其实,许多企业以前同样有上述问题,只是由于没有新劳动合同法出台的一系列更有利于劳动者的法律条款(如相关社保、补偿、赔偿等条款),企业违法、违规成本很低,感受没有现今强烈而以。新劳动合同法的实施一方面使正常用工成本加大,另一方面也使企业违法违规成本大幅提高,即所谓的用工“风险”加大。企业为降低用人成本,倾向于使用非上海户口员工并不违法违规。这是法律和法规之间的空隙!

总之,从劳动者方面看,新劳动合同法的出台,无疑给劳动者提供了更好的就业环境,只是劳动者就业格局和面临的问题会有一些新的变化,也需要有关部门予以关注和重视,对其他政策法规也需要进行一些适当调整并逐步配套和完善。

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